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El Tribunal Constitucional declara la nulidad de ciertos artículos de la Ley del Impuesto sobre Sociedades

El Tribunal Constitucional declara la nulidad de ciertos artículos de la Ley del Impuesto sobre Sociedades

La reciente sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 18 de enero de 2024, resuelve la cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, declarando la nulidad, por un lado, de la Disposición Adicional 15ª de la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades (LIS, en adelante) en relación con la limitación de la compensación de Bases Imponible Negativas (BINs) establecida para grandes empresas, con una cifra de negocios superior a 20 millones de euros; así como respecto a la restricción sobre las deducciones para evitar la doble imposición al 50% de la cuota íntegra del contribuyente.

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Compatibilidad entre la pensión de jubilación y ser miembro del Consejo de Administración o Administrador de una Sociedad

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y ser miembro del Consejo de Administración o Administrador de una Sociedad

Una cuestión que suele ser controvertida en el ámbito laboral de las empresas, se refiere a la compatibilidad de la prestación de jubilación con la condición de administrador, miembro del Consejo de Administración o, incluso, accionista mayoritario de una compañía, y que recibe una contraprestación por dichos conceptos Imaginemos una persona en situación de jubilado que es a la vez miembro como vocal del Consejo de Administración de la sociedad de la cual es socio al 50%.

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Qué debe saber sobre el permiso laboral por hospitalización

Qué debe saber sobre el permiso laboral por hospitalización

De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

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